¿Sabéis cuantos días te corresponde cuando realizas una mudanza?

¿Sabéis cuantos días te corresponde cuando realizas una mudanza?

Una mudanza de viviendas requiere mover todos los artículos de la casa antigua a la casa nueva. Sin embargo, mientras que los artículos de menor valor se pueden mover sin dificultad, los muebles requieren un esfuerzo adicional para transportarlos y, a menudo, se utilizan los servicios de una empresa de mudanzas profesional para el traslado de dichos artículos.

Sin embargo, tal esfuerzo suele tomar varias horas, e incluso la Ley de Trabajadores incluye el derecho del trabajador a moverse por unos días para que pueda coordinar un cambio de residencia. Sin embargo, ¿Cuántos días dicta el estatuto del trabajador para cada mudanza? ¿Qué pasa si la fecha del permiso de circulación que figura en el convenio colectivo es una fecha diferente? Os dejamos sin duda.

Cuantos días te pertenece al mudarte según los Estatutos de los trabajadores

La Ley de Trabajadores prevé un día libre para cada trabajador y pagó el traslado, pero es cierto que muchas empresas cobran días adicionales en sus respectivos convenios para sumarse a los días exigidos legalmente por cada trabajador que cambia de domicilio.

Por lo tanto, si nos referimos a parámetros legales estrictos, solo hay un día de movimiento legal para que un trabajador se mueva de casa. Pero hay que tener en cuenta que estos convenios suelen añadir unos días de descanso, y algunos incluso dan a los trabajadores la opción de tomarse un descanso o su propio número de días para trasladarse.

El artículo 37 de la Ley de trabajadores establece que “los trabajadores asalariados tienen derecho a licencia pagada para mudarse”. En el inciso c) del artículo 37.3 se establece expresamente que “los trabajadores tienen derecho, previa notificación y causa justificada, al día siguiente”, aclarando el derecho a “salir del lugar de residencia habitual por un día”.

Una buena estrategia para disfrutar de más tiempo de mudanza es utilizarlo los viernes, ya que se une a sábados y domingos, dándote más tiempo para organizar tus pertenencias y descansar.

Conviene entender que el Reglamento de los Trabajadores no distingue entre mudanzas de corta y larga distancia, ni establece que los trabajadores tengan derecho a más días de vacaciones si necesitan trasladarse a otra provincia o comunidad autónoma.

El permiso retribuido se concede en caso de traslado del lugar de residencia habitual y no tiene en cuenta los traslados temporales por circunstancias excepcionales como trabajo, fumigación o cualquier otra circunstancia incierta. Sin embargo, algunos protocolos pueden permitir que los empleados ajusten la cantidad de días en cualquiera de estas situaciones porque los trabajadores todavía están algo cojos en estos supuestos y son propensos a la ambigüedad.

Cómo justificar una mudanza

 El convenio colectivo puede no incluir disposiciones adicionales sobre el número de días para mudarse, y el trabajador considera necesario negociar su situación con la empresa.

Si no dispone de días de libre disposición o de asuntos propios, una opción es utilizar unos días libres de vacaciones cada año y convertirlos en días de vacaciones móviles, menos el cómputo global de días de vacaciones anuales, aunque cada empresa puede hacerlo en lo que sea. forma que mejor le parezca Consultar con los empleados.

Por otra parte, es necesario justificar la reubicación a realizar, debiendo ser comunicada previamente a la empresa de conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y las normas de ética profesional. Además, cuanto antes se comunique mejor, porque así la empresa puede organizarse y saber que el día de la mudanza no podrá trabajar en su puesto habitual, también le permite ocupar ese puesto antes si es necesario.

En algunas empresas, especialmente las más grandes, se pueden requerir ciertos tipos de documentos para probar un cambio de domicilio, desde contratos de vivienda hasta pruebas de registro.

¿Qué debo hacer si las vacaciones de mudanza del extranjero no coinciden con el acuerdo?

Es normal que las disposiciones de los acuerdos de empresa sean incompatibles con las disposiciones de la legislación laboral. En este sentido, tenga en cuenta que un acuerdo nunca empeorará las condiciones del estatuto del trabajador (si eso sucede, siempre prevalecerá sobre cualquier incumplimiento de los términos del acuerdo).

Entonces, si hay una discrepancia en la fecha de mudanza legalmente obligatoria, debe saber qué está incluido en los estatutos del trabajador: * Acuerdo mínimo, condiciones que no pueden ser agravadas por convenios de empresa o convenios internos, ya que está obligado a cumplir con todas las normas del ET.

Como tales, los convenios de empresa son de distinta naturaleza y sólo pueden utilizarse para mejorar o ampliar las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores, incluidas las disposiciones relativas a los permisos por desplazamiento.

Consejos al momento de planificar una mudanza

En general, si te mudas y necesitas moverte o trabajar por unos días, te sugerimos tener en cuenta los siguientes consejos:

• Seguir siempre las normas laborales o los convenios de empresa, teniendo en cuenta que esto nunca empeorará ni reducirá el número de días de baja por mudanza.
• Avisar a la empresa con suficiente antelación de su intención de mudarse de su residencia habitual (idealmente 15 días) comunicaciones relativas a ausencias o suspensiones). De esta manera, puede equilibrar sus planes para esa semana para que las operaciones normales de su empresa no se interrumpan en su ausencia.
• Tanto las pequeñas como las grandes empresas deben actuar de buena fe en esta y otras áreas. Es muy recomendable que reúnas los documentos necesarios para acreditar la transferencia, aunque no te la pidan.
• Trate de programar la mudanza en una fecha favorable, como antes o después de un fin de semana, para que pueda aprovechar mejor los días festivos que corresponden a su mudanza. Si tiene que negociar días adicionales para el permiso de mudanza con la empresa, trate de organizarlo de una manera que no sea perjudicial para usted ni para la empresa, y esté preparado para justificar situaciones en las que se necesiten esos días.

Localidades que damos servicio de mudanzas

Actualmente la empresa da el servicio de mudanzas en las siguientes localidades de Valencia:
Catarroja, Sagunto, Torrent, Alzira, Sueca, Almussafes, Paiporta, Cullera, Quart de Poblet, Oliva, Ontinyent, Paterna, Gandía, Sollana, Bujassot, Mislata, Aldaia, Manises, Xátiva, Xirivella, Picassent, Alaquas, Sedaví, Alboraya y en la provincia de Alicante:
Petrer, Villena, Torrevieja, Elda, Elche, Orihuela, Callosa de ensarriá, Finestrat, Alfaz del Pi, San Juan de Alicante, San Vicente del Raspeig, la Nucia, Muchamiel, Campello, Denia, Benidorm, Calpe, Altea, Villajoyosa, Alicante, Jávea, Jijona, Rojales, Almoradi, Santa Pola, Moraira, y también en la comunidad de Madrid.

Mudanzas EBM dispone en la ciudad del servicio de mudanzas por estar consolidada, ofreciendo el servicio de calidad por su situación en la provincia.